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Wird in jedem Fall, in dem der Beklagte eine Widerklage erhebt, die Klage des Klägers ausgesetzt, eingestellt oder abgewiesen, so kann die Gegenklage dennoch fortgesetzt werden. Die DTSA schuf eine neue bundesweite Klage, indem sie Arbeitgebern und anderen ein ziviles Klagerecht des Bundes für die Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen einstellte. 18 U.S.C. Nr. 1836(b)(1). Siehe Henry Schein, Inc. v. Cook, 2016 U.S. Dist. LEXIS 81369, at *13-17 (N.D. Cal. 22. Juni 2016) (Arbeitgeber zeigte eine Erfolgswahrscheinlichkeit, dass Kundenkaufmuster und Marketing- und Preisstrategien des Unternehmens unter der DTSA geschützt sind).

Früher konnten die durch die Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen Geschädigten in der Regel nur auf staatliches Recht für Wiedergutmachung schauen. Dies verdeutlicht ferner den Grundsatz, dass eine Gegenklage als Kreuzklage zu behandeln ist und nicht von irgendetwas berührt wird, das sich ausschließlich auf den Anspruch des Klägers bezieht. Stellt der Kläger die Klage ein, so kann er den Beklagten nicht daran hindern, die in der Gegenklage enthaltenen Klagegründe gegen ihn durchzusetzen. Wird also eine Klage als leichtfertig abgewiesen, so wird die Gegenklage nicht berührt, und dem Beklagten kann die von ihm beantragte Entlastung gewährt werden. In einer Räumungsklage, auch wenn der Vermieter die Klage einstellen oder zurücklassen oder die Gegenklage des Mieters in Bezug auf miete abweisen lassen will, kann dennoch mit10 weiterverfolgt werden. Sobald der Fall freiwillig abgewiesen wurde, wird, wenn er erneut vor Gericht gebracht wird, eine Entlassung in diesem zweiten Fall bedeuten, dass der Fall nie wieder vor Gericht gebracht werden kann. Dieser Artikel gibt Arbeitgebern Hinweise zur Erhebung von Gegenklagen oder getrennten Klagen gegen Arbeitgeber, die Ansprüche gegen den Arbeitgeber eingeleitet haben. Arbeitgeber und ihre Anwälte sind in der Regel gut in den Arten von Ansprüchen versiert, die Arbeitnehmer einbringen können. Der Arbeitnehmer ist möglicherweise nicht der Einzige, der nach einem Arbeitsverhältnis einen potenziellen Anspruch hat – der Arbeitgeber kann auch verschiedene vertragliche, unerlaubte oder gesetzliche Ansprüche gegen seinen Arbeitnehmer haben. Die Anerkennung und Verfolgung dieser Ansprüche kann es dem Arbeitgeber ermöglichen, seine Beziehungen und vertraulichen Informationen vor dem ausscheidenden Arbeitnehmer zu schützen und finanzielle und gerechte Rechtsbehelfe für Fehlverhalten der Arbeitnehmer zu erlangen. Gleichzeitig müssen Sie sich der Risiken bewusst sein, die mit der Verfolgung eines ungerechtfertigten Anspruchs verbunden sind.

Dieser Artikel befasst sich mit dem Unterschied zwischen einer Anpassung und einer Aufstell- und/oder Gegenforderung und konzentriert sich auf die gemeinsamen Features, die aufgesetzt werden, und gegen den Anspruch. Sie befasst sich auch mit dem Gegenstand der in den Regeln 6-A bis 6-G vorgenommenen Änderungen, mit denen der Beklagte ein gesetzliches Recht zur Erregung einer von der Klage autonomen Gegenklage erhebt, auf deren Grundlage der Kläger die Klage auf seine eigene Klagegrundlage erhoben hat. Darüber hinaus befasst sich der Artikel mit den Auswirkungen und Erleichterungen für Beklagte durch Gegenansprüche. In den Vereinigten Staaten unterliegt die freiwillige Entlassung vor dem Bundesgericht Artikel 41 Buchstabe a der Bundesordnung für Zivilprozess. Der vollständige Text von Regel 41(a) finden Sie unten. Einfach ausgedrückt erlaubt Regel 41 Buchstabe a dem Kläger eine Entlassung, solange der Beklagte keine Antwort oder einen Antrag auf summarische Entscheidung gestellt hat. Die Regeln 6A bis 6G sind neu und verleihen zusätzlich zu einem Aufskalderrecht nach Regel 6 ein gesetzliches Recht auf Geltendmachung eines Gegenanspruchs. Vor ihrer Aufnahme in Die Order VIII waren eine Aufsagung und ein Gegenanspruch streng, es sei denn, sie fielen in den begrenzten Kompass von Regel 6. Eine Auslegung der Regeln 6A bis 6G der Zivilprozessordnung macht deutlich, dass der Gegenanspruch als Anschlussklage zu behandeln ist und zusammen mit dem ursprünglichen Anspruch vor Gericht gestellt werden muss und alle Regeln des Schriftgrundes für widerrechtliche Ansprüche gelten.

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