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Man sollte in diesen Tagen am Tag nach der Antragsanfrage mit der Zählung beginnen. Es ist jedoch nicht erforderlich, dass der Arbeitnehmer während dieser Zeit noch bei der Arbeit auftaucht, nachdem er den Antrag auf Entlassung gestellt hat. Oft wird die Beziehung beschädigt und es ist besser, dem Mitarbeiter während dieser Zeit einen Urlaub zu gewähren. Ein Urlaub hat keinen Einfluss auf die Art und Weise, wie der Begriff berechnet wird. Muss ich als Arbeitgeber für den Transport bezahlen, nachdem ein Arbeitsvertrag gekündigt wurde? Abgesehen von diesem triftigen Kündigungsgrund muss der Arbeitgeber faire Kündigungsverfahren befolgen, wie es das Arbeitsgesetz, Abschnitt 45 Absatz 2 und Abschnitt 46. vorgesehen ist. Bei jeder Form der Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gründe für die Kündigung zu beweisen, andernfalls wird er als missbräuchlich bezeichnet (Abschnitt 45 Absatz 2). Die Kündigungsverfahren sind je nach Kündigungsgrund unterschiedlich, aber sie alle haben einen gemeinsamen Punkt – das Recht eines Arbeitnehmers, vor einer Kündigungsentscheidung gegen einen Arbeitnehmer gehört zu werden (Abschnitt 41 Absatz 2). Die Gerichte haben wiederholt entschieden, dass eine neue Kündigungsbestimmung in einem Arbeitsvertrag eine wesentliche Änderung der Beschäftigungsbedingungen darstellt. Daher ist eine neue Überlegung erforderlich, um diese Änderung zu unterstützen. Sie sollten auch erkennen, dass, wenn Sie einen Arbeitsvertrag ohne eine Frist einseitig kündigen, Sie mit bürokratischen und zeitaufwändigen Verfahren umgehen müssen, es sei denn, der Mitarbeiter kündigt von sich aus natürlich. Wenn überhaupt möglich, ist es natürlich vorzuziehen, sich zu guten Konditionen zu trennen. Wenn sich jemand ungerecht behandelt fühlt und vor Gericht geht, könnten Ihnen mehr Kosten entstehen, selbst wenn Sie den Fall gewinnen.

Es ist also immer besser, einen pragmatischen Ansatz zu verfolgen. Der Oberste Gerichtshof Kanadas hat in der Rechtssache Machtinger v. HOJ Industries Ltd.5Machtinger v. HOJ Industries Ltd., [1992] 1 S.C.R. 986 (« Machtinger ») entschieden, dass, wenn ein Arbeitsvertrag eine Kündigungsklausel enthält, die einem Arbeitnehmer einen anderen Anspruch bei Kündigung als einer angemessenen Kündigung gewährt, dieser Anspruch mindestens dem Anspruch des Arbeitnehmers nach dem ESA entsprechen muss. Wenn die Kündigungsklausel dem Arbeitnehmer weniger als seine Ansprüche nach dem ESA gewährt, ist die Kündigungsklausel nicht durchsetzbar, und das Gericht wird die Kündigungsklausel aus dem Arbeitsvertrag streichen und dem Arbeitnehmer eine angemessene Kündigung sende. Das Gericht wird die Kündigungsklausel nicht umschreiben, um sie mit der ESA in Einklang zu bringen. Die meisten Arbeitnehmer sind mit Arbeitsverträgen vertraut, die alle Fragen des Arbeitsplatzes sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers abdecken.

Manchmal haben die Parteien auch einen Vertrag, der nur das Ende des Arbeitsverhältnisses abdeckt. Sie enthält einige der im Arbeitsvertrag behandelten Fragen sowie zusätzliche Verpflichtungen oder Leistungen, die die Parteien bei der Kündigung ausgehandelt haben. Es kann auch eine « Freigabe » des Mitarbeiters von allen Ansprüchen enthalten, die er andernfalls gegen den Arbeitgeber haben könnte, im Austausch für ein schönes Abfindungspaket. Sie könnten feststellen, dass ein Arbeitsbeendigungsvertrag der beste Weg ist, sich zu schützen, wenn Sie einen Job verlassen und einen anderen beginnen. Eigentümer sollten detaillierte Aufzeichnungen für jede Kündigung machen – schlechte Aufzeichnung ist die Hauptursache für unrechtmäßige Kündigungsklagen, nach All Business. Vor jeder Kündigung sollten Manager sicherstellen, dass der Mitarbeiter versteht, dass er gegen eine Unternehmensrichtlinie verstoßen hat oder seine Arbeit wiederholt schlecht ausgeführt hat. Alle Untersuchungen, die zu einer Kündigung führen, sollten Beweise und Kündigungen für ähnliche Verstöße oder Arbeitsgewohnheiten in der Vergangenheit haben, um zu beweisen, dass die Kündigung gerechtfertigt ist. Arbeitsverträge haben tendenziell auch Klauseln, die eine Kündigung erlauben, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft behindert wird oder aus medizinischen Gründen seine Arbeit nicht mehr machen kann. Mit einigen Ausnahmen steht es den Parteien frei, die Vereinbarung zwischen ihnen zu kündigen, wann und wie sie wollen. Sie dürfen jedoch nicht von zwingenden Normen des russischen Arbeitsrechts abweichen.

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