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Bitte beachten Sie, dass der Arbeitnehmer, wenn eine Unzeitarbeits-/Kurzarbeit auf unbestimmte Zeit erfolgen soll, berechtigt ist, innerhalb einer Frist von 13 Wochen nach der Entlassung/ Kurzarbeit einen Anspruch auf gesetzliche Abfindung nach vier aufeinanderfolgenden Wochen oder sechs Wochen oder mehr geltend zu machen. Weitere Informationen finden Sie in den Anleitungen, die über die entsprechenden Dokumentlinks unten verfügbar sind. Eine Entlassungsklausel spiegelt die Tatsache wider, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund mangelnder Arbeit anweisen kann, für einen bestimmten Zeitraum nicht zur Arbeit zu gehen. Ein Arbeitnehmer gilt als in kurzstehender Zeit, wenn er für die betreffende Woche weniger als die Hälfte des Lohns erhält (s147 (2) ERA). Wie lange Entlassungen oder Kurzarbeit dauern, hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vereinbart wurde. Obwohl es nicht benötigt wird, empfehlen wir auch, eine vorübergehende Vertragsänderung schriftlich zu bestätigen. Die Arbeitgeber können den Arbeitnehmern sagen, dass sie nicht zur Arbeit kommen sollen, aber sie sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitnehmer vollständig zu bezahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag festgelegt oder zwischen den Parteien vereinbart, dass der Arbeitnehmer ohne Lohn oder zu einem reduzierten Lohn entlassen werden kann. Diese Vertragsklausel kann in einen Vertrag aufgenommen werden, um zu beschreiben, wie Entlassung und Kurzarbeit für ihre Beschäftigung gelten, einschließlich Kündigungsfristen und Zahlungen während dieser Zeiträume. Dies kann geschehen, wenn ein vertragliches Recht auf Entlassung besteht. Ein Recht auf Entlassung besteht, wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine ausdrückliche Vertragsklausel vereinbart wird.

Es kann auch impliziert werden, wenn ein Arbeitgeber nachweisen kann, dass es über einen langen Zeitraum eine etablierte Praxis gegeben hat, die gewohnheits- und praxisgemäß geworden ist. Was ist eine Entlassungs- oder Kurzarbeitsklausel? Ein Arbeitnehmer gilt als entlassen, wenn er während einer bestimmten Woche keine Vergütung erhält, weil keine Arbeit zu erledigen ist (s147 (1) Employment Rights Act (ERA) 1996). Der Vertrag des Mitarbeiters könnte es ihm ermöglichen, andere Arbeiten während der Entlassung zu vernehmen oder Kurzarbeit zu leisten. Entlassungs- und Kurzarbeitsklauseln sind in der Kinderbetreuung und in den frühen Jahren nur in den Arbeitsverträgen zwischen Arbeitgebern und Ihren Kindermädchen selten zu beobachten. Der Arbeitsvertrag kann Kurzarbeit und/oder Entlassung vorsehen. Voice unterstützt nicht die Aufnahme dieser Klauseln in Arbeitsverträge, räumt aber ein, dass Arbeitnehmer selten die stärkere Verhandlungsposition haben, wenn ihnen ein Arbeitsvertrag angeboten wird. Arbeitnehmer, die entlassen oder kurzarbeit leisten, haben Anspruch auf Bezahlung für Tage, an denen sie überhaupt keine Arbeit verrichten. Dies wird als « gesetzliches Garantiegeld » bezeichnet und ist das gesetzliche Minimum, das ein Arbeitgeber zahlen muss. Arbeitnehmer können ohne Bezahlung « entlassen » werden, wenn ihr Arbeitsvertrag eine bestimmte Klausel enthält, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, den Arbeitnehmer zu entlassen. Besteht ein vertragliches Kündigungsrecht, so kann ein Arbeitnehmer während der Entlassung oder Kurzarbeit (vorbehaltlich des Anspruchs) eine Garantievergütung verlangen.

Die Umsetzung oder Nutzung einer Entlassungsklausel sollte ein letztes Mittel sein.

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