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Ansprüche der Arbeitnehmer sind schriftlich zu stellen und dem Arbeitgeber zu zugestellt zu werden. Es ist verboten, den bezahlten Jahresurlaub für zwei aufeinanderfolgende Jahre nicht zu gewähren und Arbeitnehmern unter 18 Jahren und Arbeitnehmern, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, den bezahlten Jahresurlaub nicht zu gewähren. Der Streik ist rechtswidrig, wenn er ohne Berücksichtigung der hierin festgelegten Bedingungen, Verfahren und Anforderungen kollektiver Arbeitskämpfe angekündigt wurde. Individueller Arbeitskampf ist eine Summe ungelöster Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Fragen, in Bezug auf die Anwendung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Anwendung von Tarifverträgen, Verträgen oder Arbeitsverträgen (einschließlich dieser, die sich auf die Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen beziehen), von denen ein Anspruch an die Stelle eingereicht wird, die mit der Bearbeitung individueller Arbeitsstreitigkeiten befasst ist. Der Arbeitgeber ist für die Erbringung von sanitären und nützlichen und therapeutischen und prophylaktischen Dienstleistungen für die Mitarbeiter in Organisationen nach den Arbeitsschutzanforderungen verantwortlich. Zu diesem Zweck sind sanitäre und Hauswirtschaftsräume, Räume für Mahlzeiten, Räume für medizinische Hilfe, Räume für Erholung während der Arbeitszeit und psychische Entspannung entsprechend der festgelegten Norm in organisationisten Einrichtungen auszustatten; Die Sanitärstellen werden mit Erste-Hilfe-Kits eingerichtet, die mit einer Reihe von Arzneimitteln und Zubereitungen für die Erste Instandederin ausgestattet sind; Geräte/Einheiten sind zu installieren, um mitarbeiterin und in Bereichen kohlensäurehaltiges Salzwasser usw. zu versorgen. Ein fester Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der Geltungsdauer. Ein Mitarbeiter muss spätestens drei Tage vor der Kündigung schriftlich vor ablaufen der Vereinbarung gewarnt werden.

Im Falle einer technischen Notwendigkeit hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer für einen Zeitraum von nicht mehr als einem Monat in eine Stelle in derselben Organisation zu verlegen, die in einem Arbeitsvertrag nicht erwähnt wird. Die Löhne müssen auf der Grundlage der neuen Arbeitsplatzposition gezahlt werden, sollten aber nicht unter den Durchschnittslöhnen auf der vorherigen Position liegen. Diese Art des Übergangs ist zur Verhütung einer Katastrophe oder eines technischen Unfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines technischen Unfalls oder einer Naturkatastrophe möglich; zur Vermeidung von Unfällen, stehendes Stehen (vorübergehendes Arbeitsstopp aus wirtschaftlichen, technischen, technischen oder organisatorischen Gründen, Zerstörung oder Sachbeschädigung und Ersatz eines fehlenden Mitarbeiters).

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