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Was passiert, wenn die tatsächliche Laufzeit des Arbeitsvertrags länger ist als die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Höchstdauer? Beabsichtigt der Arbeitnehmer, auf eigenen Wunsch zurückzutreten, ist er verpflichtet, den Arbeitgeber davor zu warnen. Gleichzeitig wurden im Arbeitsgesetzbuch keine Besonderheiten in Bezug auf Verträge festgelegt, die für einen Zeitraum von mehr als zwei Monaten geschlossen wurden. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über seinen Wunsch informieren muss, einen solchen Vertrag in mindestens zwei Wochen zu kündigen (Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags weniger als zwei Monate beträgt, wird die Frist für die Verwarnung auf drei Kalendertage verkürzt (Artikel und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Die Einstellung befristeter Arbeitnehmer ermöglicht es Arbeitgebern, Menschen mit besonderen Qualifikationen einzustellen oder zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen, wenn sie gebraucht werden. Auch wenn es in der Regel ein festes Enddatum gibt, gilt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit befristeten Arbeitsverträgen nach wie vor als kündigung aus arbeitsrechtlichen Gründen. Das heißt, wenn der Mitarbeiter zwei Jahre Dienst zeitiert hat, müssen Sie sehr vorsichtig sein, dass die Entlassung fair ist. Die Bekanntmachung ist in jeder Form abgefasst. Sie muss den Namen des Arbeitgebers, den Namen des Arbeitnehmers, das Datum und die (falls vorhanden) des Arbeitsvertrags angeben. Es ist auch notwendig, klar anzugeben, dass es sich bei diesem Dokument um eine Kündigung eines Arbeitsvertrags aufgrund dessen, dass seine Gültigkeit abläuft, handelt und gemäß Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erstellt wird. Ferner gibt die Bekanntmachung das Datum der Kündigung des Arbeitsvertrags an (er muss mit dem Datum übereinstimmen, das im Vertrag selbst festgelegt ist) und das aktuelle Datum wird angeschrieben. Seitens des Arbeitgebers wird die Mitteilung vom Manager oder einer anderen bevollmächtigten Person unterzeichnet.

Es ist ratsam, zwei Kopien der Mitteilung zu machen, von denen eine dem Mitarbeiter übergeben wird, und die zweite – mit der Unterschrift des Mitarbeiters auf Der Beleg – bleibt in der Organisation. Dies wird dazu beitragen, Streitigkeiten darüber zu beseitigen, ob die Bekanntmachung richtig erstellt wurde. Arbeits- oder Tarifverträge können die Grenze für die Dauer oder Anzahl der aufeinanderfolgenden Verträge, die von einem Arbeitgeber in Auftrag zu geben sind, variieren. Sie können auch die Verwendung aufeinanderfolgender Verträge einschränken und eine Liste von Gründen festlegen, die eine Verlängerung befristeter Verträge rechtfertigen.

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